فهم الدوافع الشخصية يمكن أن يساعد في تحديد المجالات التي من المرجح أن يحقق فيها الأفراد أكبر قدر من الرضا في العمل.
يقوم استبيان قُوى (Drivers) بتكوين ملف تعريف لدوافع الشخص لتحديد مقدار الطاقة والجهد الذي من المحتمل أن يبذله في أنشطة مختلفة.
يعتمد التقييم على واحدة من أكثر نظريات التطوير المهني وقيم العمل شهرة، وهي نموذج Career Anchors لشاين، ويقيس مزيجًا من الدوافع المهنية والقيم لتقييم مدى توافق الأفراد مع بيئات العمل المختلفة.
Understanding personal drivers can help identify where individuals are likely to gain most satisfaction from work. It can also help identify individuals whose work preferences are most aligned with an organisation’s values and work practices and work environment.
يقيس القيم المهنية والدوافع التالية.
التوازن بين العمل والحياة: الحاجة إلى الإشباع في الأنشطة الشخصية خارج العمل وضمان عدم تغلغل العمل في الحياة الشخصية.
الأمان / الاستقرار: الحاجة إلى الاستقرار والاستمرارية والأمان الوظيفي.
الفرص: الحرية في البحث عن الفرص، وتحمل المخاطر، وتجاوز الحدود.
التحفيز: الحاجة إلى التحفيز والتحدي والتنوع في العمل.
الاستقلالية / الحرية: الحرية في جدولة العمل وتحديد كيفية تنفيذه.
الإنجاز الفني: الحاجة إلى الشعور بالإنجاز الفني والعمل وفقًا لأقصى القدرات التقنية.
السلطة / القوة: الحاجة إلى السيطرة والتأثير على الآخرين “لتقديم التوجيهات والتعليمات”.
الخدمة: الحاجة إلى استخدام المواهب لمساعدة الآخرين وإحداث فرق.
التعويض / المكافأة: الحاجة إلى الحصول على أجر جيد مقارنة بالآخرين.
