- تقييم الشخصية باستخدام الكفاءات السلوكية
- الذكاء العاطفي فى بيئة العمل
- تعزيز الوعي الشخصي وتطويره باستخدام مؤشر طباع JTI
- وظائف المبيعات
- الوظائف الخدمية
- استبيان السلوكيات المعطلة المحتملة في مكان العمل
- استبيان الالتزام بأنظمة العمل
- استبيان رفاه الموظف وصحته النفسية
- تحليل الميول والدافع المهني
- استبيان المنظور الشخصي للصحة والسلامة
تحليل الميول والدافع المهني
صمم تحليل الميول والدافع المهني لتقديم تقييم شامل ومتكامل للتوجيه الوظيفي والتطوير. يعتمد هذا التحليل بشكل جزئي على العمل الرائد للعالم جون هولاند (John Holland) في مجال الميول المهني كما أنه يتضمن سمات الشخصية والمحفزات والقدرات الاستدلالية. وبدمج هذه العناصر معًا فإن ذلك يوفر توصيات طبقًا لاهتمامات المرشح الرئيسية ومعرفة مدى ملائمتهم لبيئة العمل وقدراتهم في التأقلم مع متطلبات القدرات الاستدلالية لوظائف معينة.
الوقت
يتضمن التقييم الإلكتروني الأقسام التالية:
القسم |
المدة |
الاستدلال اللفظي |
4 دقائق |
الاستدلال الرقمي |
4 دقائق |
الاستدلال التجريدي |
6 دقائق |
استبيان سمات الشخصية* |
20 دقيقة |
إجمالي المدة ** |
34 دقيقة |
* تمثل مدة استبيان الشخصية مدة تقديرية حيث إن هذا القسم من التقييم غير مُحدد بوقت.
** بالاضافة الى وقت ادارة الاختبارات و الاستبيان.
التقارير المتوفرة
التقارير التالي ذكرها متاحة عند إكمال تحليل الميول والدافع المهني
يقيس هذا التقييم المعلومات المعنية بالعمل في ثلاث جهات ، هي: الاهتمامات المهنية واحتياجات العمل، وقدرات الاستدلال.
الاهتمامات المهنية
ثمانية أنماط عامة للاهتمامات المهنية يتم قياسها كجزء من هذا التقييم:
- النمط الإبداعي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن مهارات إبداعية.
- النمط العلمي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن فهم العلوم.
- النمط المنطقي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن مهارات حل المشاكل والتحليل.
- النمط الإداري: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن الإدارة و قيادة الآخرين.
- النمط التنفيذي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن الإدارة التنفيذية و تنفيذ الإجراءات.
- النمط الإقناعي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن مهارات الإقناع والتفاعل مع العملاء.
- النمط العملي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن أدوات هندسية وآلية.
- نمط التربية: ويُقصد به الأنشطة التي تتركز حول مساعدة الآخرين وتقديم الرعاية لهم.
احتياجات العمل
توضح احتياجات العمل الصفات والأنماط الشخصية. حيث تعمل هذه الاحتياجات على تحديد خيارات العمل المناسبة و المفضلة للشخصية و طريقة الفرد في العمل. التفضيلات الشخصية التي يتم قياسها كجزء من هذا التقييم هي:
- الإثارة: يقدم هذا العنصر قياس حول مدى احتياج الفرد للتنوع والتغيير في حياته.
- الاستقرار: يقدم هذا العنصر قياس للاستقرار والاتزان العاطفي.
- التفاؤل: يقدم هذا العنصر قياس لمنهجية الفرد في الانتكاسات والمحن.
- الانفتاح: يقدم هذا العنصر قياس لانفتاح الفرد لأفكار جديدة.
- الاجتهاد: يقدم هذا العنصر قياس لمدى اهتمام الفرد بالتفاصيل والمثابرة.
- الملائمة: يقدم هذا العنصر قياس حول ميول الشخص للثقة بالاخرين والسخاء وعلى استعداده لمساعدة الآخرين.
- الدافع المالي: يقدم هذا العنصر قياس حول مدى قدرة النجاح المادي على تحفيز الشخص.
- الدافع الاجتماعي: يقدم هذا العنصر قياس حول القدرة على المخالطة، كما يُعطي دلالة على رغبة الفرد في العمل مع الآخرين.
قدرات الاستدلال
تعمل اختبارات القدرة على قياس الكفاءة في إدراك الأنماط المنطقية للعلاقات واستنتاج النتائج المترتبة. حيث تعمل هذه الاختبارات على تقييم القدرة على استيعاب المشاكل الجديدة وحلها بسرعة ودقة. وهناك ثلاثة مقاييس للقدرات والتي تتعلق بالنجاح المهني بشكل عام. وهي الاستدلال اللفظي والاستدلال الرقمي والاستدلال التجريدي.
اللغات المتوفرة
- الإنجليزية