- تقييم الشخصية باستخدام الكفاءات السلوكية
- الذكاء العاطفي فى بيئة العمل
- تعزيز الوعي الشخصي وتطويره باستخدام مؤشر طباع JTI
- وظائف المبيعات
- الوظائف الخدمية
- استبيان السلوكيات المعطلة المحتملة في مكان العمل
- استبيان الالتزام بأنظمة العمل
- استبيان رفاه الموظف وصحته النفسية
- تحليل الميول والدافع المهني
- استبيان المنظور الشخصي للصحة والسلامة
تعزيز الوعي الشخصي وتطويره باستخدام مؤشر طباع JTI
يقيم هذا التقييم الشخصية في إطار نظرية العالم يونغ للتحليل النفسي. وتقول النظرية أنه من خلال معرفة السلوكيات المفضلة عند الأشخاص، يمكن توقع تصرف الشخص في مجموعة متنوعة من المواقف. يوفر هذا التقييم إطارا للعمل يسهل تقبله لمعالجة التحديات في العمل والعلاقات الشخصية وفي أسلوب الإدارة والعمل الجماعي.
الوقت
يتطلب هذا الاستبيان تقريبا 30 دقيقة لاتمامه.
المدة الزمنية للاستبيان هي تقديرية لأنه غير مقيد بوقت.
التقارير المتوفرة
التقارير التالي ذكرها متاحة عند إكمال استبيان مسببات الخلل الاداري:
أبعاد النظرية
- إجتماعي – إنطوائي (E-I) وهو التوجه نحو العالم الخارجي أو للتوجه للعالم الداخلي والانطوائية
- عقلاني – عاطفي (T-F) هو البعد الذي يصف ميول الشخص للتفكير المنطقي التحليلي عند اتخاذ القرارات أو الاعتماد على الحس و المشاعر.
- الإستشعار – الحدس (S-N) يصف ميول الشخص لتلقي المعلومات مباشرة عن طريق الحواس أو تجاوز المعلومات التي تقدمها الحواس لإكتشاف الإحتمالات التي قد لا تكون واضحة على الفور.
- شديد – مرن (J-P) البعد الذي يصف ميول الشخص للإهتمام بالتنظيم والترتيب ومعالجة المعلومات بأسلوب منظم أو تلقي المعلومات من دون تقييم بناء والعمل على المعلومات بطريقة مرنة.
من خلال قراءة مؤشرات الشخص، يمكننا أن نتوقع كيف يمكن لهذا الشخص أن يتصرف في مجموعة متنوعة من المواقف، ومن الممكن أيضاً توقع أسلوب التفكير لدى هذا الشخص. ومن المهم التأكيد على أن هذا الاختبار يُقيّم التفضيلات فقط ولا يُقييّم المهارات الفعلية عند الشخص. يمكن إستخدام نتائج الإختبار في التطوير الشخصي أو تقديم الإستشارة والتوجيه أو تطوير قدرة التواصل مع الآخرين وبناء فرق العمل.