- تقييم الشخصية باستخدام الكفاءات السلوكية
- الذكاء العاطفي فى بيئة العمل
- تعزيز الوعي الشخصي وتطويره باستخدام مؤشر طباع JTI
- وظائف المبيعات
- الوظائف الخدمية
- استبيان السلوكيات المعطلة المحتملة في مكان العمل
- استبيان الالتزام بأنظمة العمل
- استبيان رفاه الموظف وصحته النفسية
- تحليل الميول والدافع المهني
- استبيان المنظور الشخصي للصحة والسلامة
استبيان رفاه الموظف وصحته النفسية
تم تطوير استبيان رفاه الموظف وصحته النفسية من خلال أبحاث حول الإجهاد و الضغط المهني، ويتمحور بشكل عام حول الصحة النفسية في العمل ورضا الفرد بالوظيفة.
الوقت
يتضمن التقييم الإلكتروني الأقسام التالية:
القسم |
المدة |
الاستدلال اللفظي |
4دقائق |
الاستدلال الرقمي |
4 دقائق |
الاستدلال التجريدي |
6 دقائق |
استبيان سمات الشخصية* |
20 دقيقة |
إجمالي المدة ** |
34 دقيقة |
* تمثل مدة استبيان الشخصية مدة تقديرية حيث إن هذا القسم من التقييم غير مُحدد بوقت.
** بالاضافة الى وقت ادارة الاختبارات و الاستبيان.
خيارات التقارير
التقارير التالي ذكرها متاحة عند إكمال استبيان رفاه الموظف وصحته النفسية
المقاييس والجوانب الرئيسية هي:
- الصحة النفسية: تتضمن الجوانب التالية: المرونة والتوقعات الإيجابية والصحة البدنية.
- الرضا بالوظيفة: يتضمن الجوانب التالية: الإشراف والزملاء الداعمون والمشاركة عبء العمل.
عند استخدام استبيان رفاه الموظف وصحته النفسية على مستوى المجموعة أو المستوى المؤسسي قد يعمل الاستبيان على:
- تقديم تقرير حول الإجهاد المهني والتكيف لدى الموظفين.
- تحديد أقسام وفرق قد تعاني من المشاكل المتعلقة بعبء العمل والصحة المهنية.
- قياس تأثير برامج التغيير التنظيمي.
- تقييم برامج مساعدة الموظف.
- تقديم بيانات تمكن من اختبار الأفراد أو الفرق و مقارنتهم بالنتائج السابقة للمؤسسة.
- تقديم بيانات حول رفاهية الموظف من خلال استخدام الاستبيانات السنوية.
- قياس تأثير البرامج المُصممة لتحسين رفاهية الموظف.
اللغات المتوفرة
- الإنجليزية