استبيان الالتزام بأنظمة العمل

أثبت استبيان الالتزام بأنظمة العمل أنه من المؤشرات الموثوق بها لتوقع مستوى الأداء الوظيفي. نظرة المرشح لأنظمة العمل مؤشر جيد على المصداقية المتوقعة في مكان العمل، و مدى الالتزام بالأنظمة و القوانين. تمتع المرشح بحس عالي من الالتزام الشخصي و الاخلاقيات العالية متصل بالاداء الوظيفي.

img

الوقت

 

يتطلب هذا الاستبيان تقريبا 30 دقيقة لاتمامه.

المدة الزمنية للاستبيان هي تقديرية لأنه غير مقيد بوقت.

 

التقارير المتوفرة

 

التقارير التالي ذكرها متاحة عند إكمال استبيان الالتزام بأنظمة العمل

يقيم الاستبيان المواقف والسلوكيات التي يصعُب استنباطها بطرق أخرى، فهي تقيس اخلاقيات الشخصية في ظل بيئة العمل.

يبحث الاستبيان في سلوكيات العمل منها :

  • أتباع الأوامر و الانظمة
  • احترام السلطة
  • اتباع قيم أخلاقية عالية و القدرة على التمييز بين الصواب و الخطأ.
  • اتباع النزاهة في التعاملات
  • تجنب السلوكيات الأنانية والانتفاع من أخطاء الآخرين

بالرغم من أن الالتزام في مقر العمل هو المحور الرئيسي لهذا الاستبيان، إلا أنه يقدم مؤشرات إضافية لبيئة العمل منها:

  • الدقة – وهو ما يوصف به حجم الاهمية التي يوليها المرشح للانتظام والترتيب في مكان العمل.
  • المُثابرة – وهو ما يوصف به حجم الاهمية التي يوليها المرشح لاكمال مهامه و المثابرة في مواجهة العوائق.
  • الاجتهاد – وهو ما يوصف به حجم الاهمية التي يوليها المرشح للإنتاجية.
  • الطيبة – وهو ما يوصف به حجم الاهمية التي يوليها المرشح لمراعاة مشاعر الاخرين و تسليط الضوء على احتياجاتهم و حساسياتهم.
  • التحمل – وهو ما يوصف به حجم الاهمية التي يوليها المرشح على التكيف مع الضغوط و التعامل الامثل مع المواقف التي تتطلب الكثير من الجهد.

اللغات المتوفرة

  • الإنجليزية