الرئيسية > خيارات التقييم > تحليل السمات الشخصية > تقييم الشخصية 15FQ+
استنادًا إلى نموذج مدعوم بأبحاث موسعة، يقدّم تقييم الشخصية 15FQ+ تقييمًا متعمقًا وشاملًا لمختلف أبعاد الشخصية الإنسانية. وقد تم تطويره بما يضمن تحقيق العدالة الثقافية والمساواة بين الجنسين، كما تمت ترجمته لأكثر من 30 لغة.
وبالاستناد إلى أحدث الأبحاث العلمية، يحافظ تقييم 15FQ+ على شمولية عوامل الشخصية الستة عشر الأصلية التي حدّدها لأول مرة ريموند ب. كاتيل واضعًا معايير جديدة لمستويات الموثوقية والمصداقية
يقيس 15FQ+ العناصر الأساسية التي تبني الشخصية، مما يوفّر فهمًا أعمق لكيفية تفكير الأفراد وشعورهم وتفاعلهم في بيئة العمل، سواء بطرق تسهم في تعزيز الأداء أو قد تؤثر سلبًا على المؤسسة.
فعلى سبيل المثال، يمكن لاختبار 15FQ+ تحديد الأشخاص الذين:
أكمل مئات الآلاف من الأفراد حول العالم تقييم 15FQ+، والذي يستند إلى قاعدة واسعة من الأدلة التي تؤكد موثوقيته وصدقه وإنصافه الثقافي. يقدم الاختبار تقييمًا متعمقًا لنقاط القوة لدى الفرد واحتياجاته التطويرية، كما يعد أداة فعالة تساعد المؤسسات على اختيار الشخص المناسب لشغل المناصب الحيوية.
أكثر من 30 لغة متاحة منها: الإنجليزية والبرتغالية والنرويجية والصينية المبسطة والعربية والإسبانية والإندونيسية والروسية والإيطالية والتايلاندية والصينية التقليدية والفرنسية والهولندية والتركية وغيرها.
يُنتج نظام GeneSys مخططات لملفات تحليل الشخصية وتقارير تحليلية متعمقة لدعم اتخاذ القرار وتقديم التغذية الراجعة. وتوضح هذه التقارير أنماط السلوك التفاعلي للفرد، وأسلوب تفكيره، وطرق تعامله مع الضغوط. وتتضمن التقارير موضوعات مثل: أنماط القيادة، والسلوكيات المعطِّلة، والأدوار المفضلة ضمن الفريق، والتوجهات المهنية.
كما تتوفر تقارير تركز على الكفاءات والذكاء العاطفي. ويمكن إعداد تقارير مخصصة تركز على العوامل الأكثر أهمية بالنسبة للمؤسسة. كما تتوفر أسئلة إرشادية للمقابلات تساعد على استكشاف مدى توافق أو عدم توافق الفرد مع متطلبات الدور الوظيفي.
تتوفر خيارات التقرير عبر الإنترنت بالنسبة للتقييم التالي:
