الرئيسية >خيارات التقييم
>اختبارات الحكم على المواقف
تقيس اختبارات الحكم على المواقف الاستعدادات السلوكية ومهارات اتخاذ القرار وفعالية القيادة.
في أوائل خمسينيات القرن الماضي، واجه المتخصصين في مجال علم النفس الصناعي تحديات في التنبؤ الدقيق بالأداء الوظيفي، لا سيما فعالية القيادة. ومن ثم تحول تركيزهم من تحليل السمات الشخصية إلى تحليل سلوكيات العاملين داخل بيئة العمل بوصفها مؤشرات أكثر دقة للأداء الوظيفي وفعالية القيادة.
وقد ثبتت فعالية ذلك لاحقًا، حيث تبين أن معرفة الأفراد بالسلوكيات المناسبة في مواقف العمل المختلفة تعد مؤشرًا قويًا للتنبؤ بالأداء الوظيفي المستقبلي.
تقدّم اختبارات الحكم على المواقف من Podium سيناريوهات مستمدة من مواقف واقعية في بيئة العمل. ويُطلب من المشاركين اختيار أو تقييم أنسب الإجراءات من بين مجموعة من الخيارات المطروحة وفقًا للموقف المعروض. وبناءً على ذلك، ترتبط النتائج بقدرة المشارك على اتخاذ قرارات سليمة وإظهار حسن التقدير في المواقف المختلفة. فعند تصميم السيناريوهات بما يتناسب مع طبيعة المؤسسة، تصبح أداة فعالة لتقييم السلوكيات، كما تسهم بشكل كبير في قياس الكفاءات القيادية ذات الصلة.
ويمكن استخدام اختبار الحكم على المواقف كأداة لقياس الاستعدادات السلوكية المرتبطة بحسن التقدير واتخاذ القرار، مما يجعله مؤشرًا مهمًا على فعالية القيادة، خاصة في سياقات الترقية الوظيفية.
ويُعد السلوك في مواقف العمل المختلفة مؤشرًا فعّالًا للتنبؤ بالأداء الوظيفي المستقبلي.
تُعد اختبارات الحكم على المواقف أحد أساليب القياس التي يمكن استخدامها لتقييم مجموعة متنوعة من الأبعاد الإدارية. وعند تصميمها بشكل ملائم، توفر هذه الاختبارات تجربة متميزة للمرشحين.
كما يمكن تصميم اختبارات الحكم على المواقف بما يتوافق مع إطار الكفاءات/القدرات الخاص بمؤسستكم أو بالاعتماد على الإطار السلوكي الصادر عن Podium.
وتُعد التقييمات السياقية، مثل التغذية الراجعة متعددة المصادر (360 درجة) واختبارات الحكم على المواقف، من أفضل الأساليب لقياس الكفاءات. وتتمتع Podium بخبرة متقدمة في تصميم اختبارات الحكم على المواقف وأدوات التغذية الراجعة 360 درجة لقياس أطر الكفاءات والقدرات.
