الرئيسية >خيارات التقييم
>تحليل السمات الشخصية
>السلوكيات المعطِّلة
صُمم تقييم السلوكيات المعطلة بهدف التنبؤ بالأداء الوظيفي وتحديد السلوكيات السلبية غير المنتجة التي تعيق العلاقات المهنية بين الأفراد وتمنع الموظفين من تحقيق أهدافهم الوظيفية.
ويُعد نموذج السلوكيات المعطّلة المكافئ غير التكيفي لنموذج سمات الشخصية الخمس الكبرى. كما أنه التقييم الوحيد، المتاح تجاريًا، للجانب المظلم من الشخصية الذي يعيد صياغة مفهوم السمات غير التكيفية وفق إطار السمات المحدث DSM-5.
يقيس تقييم السلوكيات المعطِّلة الجوانب الأقل إيجابية أو جاذبية في شخصية الفرد، والتي تظهر عادة تحت الضغط، ويُشار إليها غالبًا باسم “الجانب المظلم”. وقد تم تطوير هذا التقييم من قبل Podium بالتعاون مع الدكتور نايجل غينول من كلية جولدسميث، جامعة لندن.
وقد تجدد الاهتمام مؤخرًا بسمات الشخصية، التي تُعرف داخل الأوساط المهنية باسم “الجانب المظلم”، والتي تركز على السلوكيات غير الإيجابية أو المعطلة.
وأدت التغيرات الكبيرة في كيفية فهم وقياس الشخصية إلى ظهور نموذج جديد للسمات غير التكيفية، والذي يمكن تلخيصه على أنه يشمل الأقطاب المقابلة لنموذج سمات الشخصية الخمس الكبرى. وقد أشار بعض علماء النفس الصناعي إلى ما يُعرف بـاسم “أثر الإفراط في السمة الإيجابية”، حيث يمكن أن تؤدي المستويات المرتفعة من السمات الإيجابية في نموذج سمات الشخصية الخمس الكبرى إلى دلالات سلبية على الأداء.
وثمة أساس قوي يدعم إمكانية استخدام تحليلات الشخصية غير التكيفية بشكل مفيد ومشروع في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية، بشرط أن يُظهر تحليل الوظيفة أن انخفاض مستوى هذه السمات يعد ضروريًا للأداء الوظيفي، وأن تكون أدوات القياس مصممة خصيصًا للتنبؤ بالأداء الوظيفي وليس لأغراض الفحص الطبي.
يعد نموذج السلوكيات المعطّلة المكافئ غير التكيفي لنموذج سمات الشخصية الخمس الكبرى. كما أنه التقييم الوحيد، المتاح تجاريًا، للجانب المظلم من الشخصية الذي يعيد صياغة مفهوم السمات غير التكيفية وفق إطار السمات المحدث DSM-5.
وبدلاً من استخدامه كأداة لفحص اضطرابات الشخصية، يقيس اختبار السلوكيات المعطِّلة السمات التي تجعل الأفراد أكثر عرضة لإظهار سلوكيات وظيفية غير فعالة ضمن بيئات العمل الاعتيادية، والتي لها تأثير مباشر وواضح على الأداء الوظيفي.
تم تطوير تحليل السلوكيات المعطِّلة باستخدام عينات كبيرة وبالاعتماد على منهجيات نظرية الاستجابة متعددة الأبعاد.
ويتميز نموذج السلوكيات المعطّلة بدرجة عالية من الاتساق الداخلي بشكل عام وعبر عينات فرعية مختلفة (مثل الجنس والانتماء العرقي).
كما أظهرت دراسات الثبات، عند مقارنة الاختبار بنماذج راسخة، وجود أنماط ارتباط متوقعة مع هذه النماذج البديلة.
كما أظهرت مراجعة بنود الاستبيان عبر مجموعات عرقية مختلفة أدلة محدودة جدًا على وجود تحيز سيكومتري (تحليلات ثبات القياس).
