فهم الدوافع الشخصية يمكن أن يساعد في تحديد المجالات التي من المرجح أن يحقق فيها الأفراد أكبر قدر من الرضا في العمل.
يعد تقييم الدوافع وسيلة فعالة لتحليل دوافع الأفراد وتحديد مستوى طاقتهم والجهد الذي من المرجح أن يبذلوه في مختلف الأنشطة.
ويستند هذا التقييم إلى واحدة من نظريات تطوير المسار المهني وقيم العمل الأكثر انتشارًا واعتمادية، وهي نموذج مرتكزات المسار المهني لشاين (Schein’s Career Anchors)، حيث يقيس مجموعة من الدوافع والقيم المرتبطة بالعمل بهدف استكشاف مدى توافق الأفراد مع بيئات العمل المختلفة.
يساعد فهم الدوافع الشخصية في تحديد المجالات التي من المرجح أن يحقق فيها الأفراد أعلى درجات الرضا الوظيفي. كما يساهم في التعرف على الأفراد الذين تتوافق تفضيلاتهم المهنية بشكل أكبر مع قيم المؤسسة وممارساتها وبيئة العمل لديها.
يقيس التقييم القيم والدوافع التالية المرتبطة بالعمل:
التوازن بين العمل والحياة الشخصية: الحاجة إلى إشباع الأنشطة الشخصية خارج نطاق العمل، مع الحفاظ على فصل واضح بين العمل والحياة الشخصية.
الامان والاستقرار: الحاجة للشعور بالاستقرار والاستمرارية والأمان الوظيفي.
الفرص: حرية البحث عن الفرص وخوض المخاطر وتجاوز الحدود.
التحفيز: الحاجة إلى التحفيز والشعور بالتحدي والتنوع في العمل.
الاستقلالية والاعتماد على الذات: الحرية والاستقلالية والاعتماد على حسن التقدير في تنظيم العمل وكيفية تنفيذه.
الإنجاز الفني: الحاجة إلى تحقيق الشعور بالإنجاز الفني والعمل بأقصى الإمكانات المهنية التي يتمتع بها الفرد.
النفوذ/السلطة: الحاجة إلى الشعور بالسلطة والسيطرة على الآخرين بما في ذلك تقديم التوجيهات والتعليمات للآخرين.
الخدمة: الحاجة إلى توظيف القدرات لخدمة الآخرين وإحداث أثر إيجابي.
التعويضات/المكافآت: الحاجة إلى الحصول على مقابل مادي مجزٍ مقارنة بالآخرين.
