الرئيسية >خيارات تدريب الاكتفاء الذاتي
>مهارات المقابلات المبنية على الكفاءات
تستخدم المؤسسات الكفاءات وأطر الكفاءات لتحديد وتطوير وتعزيز سلوكيات معينة واللازمة لتحقيق النجاح المؤسسي. وفي الوقت الحالي، تعمل معظم الشركات الكبرى على دمج مفهوم الكفاءات ضمن مختلف المجالات الحيوية لإدارة الموارد البشرية. ويساهم هذا الحل القائم على الكفاءات في مساعدة المؤسسات على تحديد وتطوير السلوكيات المرتبطة بالكفاءات.
يستخدم هذا الحل إطار الكفاءات العام من Psytech للتنبؤ بالسلوك النموذجي للمشاركين ضمن مجالات الكفاءات المختلفة في النموذج. ويقصد بالكفاءة مجموعة محددة من المهارات والمعرفة والسلوكيات اللازمة لأداء مهام العمل بفعالية. وعلى عكس القدرات أو السمات الشخصية التي تكون ثابتة نسبيًا مع مرور الوقت، يمكن اكتساب الكفاءات وتطويرها من خلال التوجيه والإرشاد والتدريب المناسب.
ويحدد هذا الحل نقاط القوة المحتملة لدى المشاركين، وكذلك مجالات التطوير ضمن كل مجال من مجالات الكفاءات في النموذج. ويمكن استخدامه لرصد الفجوات المحتملة في الأداء، أو لتسهيل خطط التطوير الفردية، أو تنظيم المقابلات السلوكية بما يساعد في دعم قرارات الاختيار والتوظيف.
تشمل مجالات الكفاءات المدرجة ضمن إطار الكفاءات العام ما يلي:
النزاهة – تعني الميل إلى الموثوقية والصدق.
الإبداع – تعني الميل إلى التفكير بطريقة مبتكرة وإبداعية.
التفكير المنطقي والتحليلي – تعني الميل إلى التعامل مع المشكلات بأسلوب عقلاني ومنهجي.
المهارات التفاعلية – تعني القدرة على بناء علاقات عمل إيجابية مع الآخرين.
المرونة – تعني الميل إلى التعامل بفعالية مع الضغوط.
القدرة على الإقناع – تعني الميل إلى التواصل بأسلوب مقنع وواثق.
التخطيط والتنظيم – يعني الميل إلى تنظيم العمل الخاص بالفرد وبالآخرين، والتخطيط لمختلف الاحتمالات.
التركيز على الجودة – يعني الميل إلى الاهتمام بالتفاصيل وإنتاج عمل دقيق وبمستوى عالٍ من الجودة.
الطاقة والدافع – تعني الميل إلى امتلاك مستويات عالية من الحماس والطاقة والدافعية.
على الرغم من أن هذا الحل يعتمد على إطار الكفاءات العام من Psytech، إلا أنه يُنصح بتحديد الكفاءات الأكثر ارتباطًا بالوظيفة المستهدفة والتركيز عليها عند إجراء التقييم.
يتضمن هذا التقييم الإلكتروني الأقسام التالية:
| القسم | المدة |
|---|---|
| اختبار الشخصية | *30 دقيقة |
| إجمالي المدة | **30 دقيقة |
* مدة قسم اختبار الشخصية تقديرية نظرًا لأنه غير محدد بزمن.
** لا يشمل ذلك وقت إدارة التقييم، والذي يضيف حوالي دقيقتين (2) إلى ثلاثة (3) دقائق لكل قسم.
تتوفر خيارات التقرير عبر الإنترنت بالنسبة للتقييمات التالية:
للمزيد من المعلومات حول التقارير ومجموعات التقارير، يرجى التواصل مع Psytech International.
