الرئيسية > خيارات التقييم
>تحليل سمات الشخصية
> PQ10
في عالم يُعد فيه فهم شخصيات الموظفين مفتاحًا لنجاح الأعمال، يقدّم تحليل سمات الشخصية PQ10 حلًا علميًا موثوقًا ومدعومًا بالأدلة.
يعد تحليل سمات الشخصية PQ10 تقييمًا شاملًا لشخصية الفرد في بيئة العمل، ويستند إلى نماذج علمية وسيكومترية متقدمة لفهم الشخصية. وقد صُمم لتلبية المتطلبات المعقدة للموارد البشرية الحديثة، حيث يوفّر رؤى متعمقة حول أنماط تفكير الموظفين والمرشحين للعمل ومشاعرهم وسلوكياتهم.
ويستند هيكل التحليل إلى الفهم المعاصر للشخصيات. ويشمل هذا التقييم عشرة مقاييس رئيسية تعكس الجوانب العشرة للشخصية التي حددتها الأبحاث الرائدة التي أجراها يونغ وزملائه. (2010). وتندمج هذه المقاييس ضمن سمات الشخصية الخمس الكبرى المعترف بها عالميًا وهي:
الاهتمام بالتفاصيل، والانفتاح، والتفتح، والتقبل، والاستقرار العاطفي.
ويعتبر تحليل سمات الشخصية PQ10 استبيانًا للتقييم الذاتي يتكون من 90 سؤالًا. وقد صُمم بما يضمن سهولة الاستخدام، ويتطلب القليل من القراءة، ويمكن إكماله في أقل من 20 دقيقة بعد تلقي الدعوة عبر نظام التقييم من Podium. وتظهر نتائج التقييم بشكل فوري، حيث يمكن إنشاء التقارير مباشرة، ما يضمن إنجاز عمليات الاختيار والتطوير في الوقت المناسب.
اختبر نهجًا حديثًا ومدعومًا بالأدلة العلمية لتقييم الشخصية مع تحليل سمات الشخصية PQ10، واكتشف الاستعدادات الكامنة لدى موظفيك.
اختبار مسجل لدى EFPA.
متوفر بما لا يقل عن 17 لغة.
تم تطوير تحليل سمات الشخصية PQ10 باستخدام عينات كبيرة وبالاعتماد على منهجيات نظرية الاستجابة متعددة الأبعاد.
يتميز تحليل PQ10 بدرجة عالية من الاتساق الداخلي بشكل عام وعبر عينات فرعية مختلفة (مثل الجنس والانتماء العرقي).
أظهرت تحليلات الثبات (عبر الاختبار وإعادة الاختبار) خلال فترة 14 يومًا أن معاملات الثبات لجميع المقاييس تتجاوز 0.75، وهي نسبة مرتفعة.
أظهرت دراسات المصداقية، عند مقارنته بنماذج راسخة مثل نموذج “دي يونغ” لجوانب الشخصية ونموذج 16PF، أنماط ارتباط متوقعة مع هذه النماذج البديلة.
تشير تحليلات بيانات PQ10 عبر آلاف المشاركين من خلفيات عرقية مختلفة إلى أنه من غير المرجح أن تؤدي الفروق بين المجموعات إلى تأثيرات سلبية.
أظهرت النماذج التنبؤية باستخدام مقاييس PQ10 بالإضافة إلى تقييمات المديرين والزملاء لأداء الموظفين وجود ارتباط قوي بالأداء الوظيفي.
أشارت مراجعة بنود الاستبيان عبر مجموعات عرقية مختلفة إلى أدلة محدودة جدًا على وجود تحيز سيكومتري (ما يشير إلى ثبات القياس عبر مختلف المجموعات).
تتوفر مجموعات معيارية واسعة للمقارنة مع PQ10 من المتقدمين للوظائف في أوروبا والشرق الأوسط وأستراليا ونيوزيلندا وآسيا ومناطق أخرى حول العالم.
