الرئيسية
> خيارات التقييم
>التخطيط المهني
>تحليل التحفيز المهني
صُمم اختبار تحليل التحفيز المهني بحيث يقدم تقييمًا شاملًا ومتكاملًا لأغراض التوجيه والتطوير المهني. ويستند هذا التقييم جزئيًا إلى العمل الريادي الذي قدمه جون هولاند في مجال الأنماط المهنية العامة، ولكنه يشتمل كذلك على خصائص الشخصية، والمحفزات، وقدرات الاستدلال. ومن خلال الجمع بين هذه العناصر، يتم تقديم توصيات وظيفية تستند إلى اهتمامات الفرد الأساسية، ومدى ملاءمته لبيئة العمل، وقدرته على التعامل مع المتطلبات الذهنية للوظائف المختلفة.
يقيس هذا الحل المعلومات المرتبطة بالمسار المهني ضمن ثلاثة مجالات رئيسية: الاهتمامات المهنية، والاحتياجات الشخصية في العمل، وقدرات الاستدلال.
يقيس هذا الحل ثمانية أنماط رئيسية للاهتمامات المهنية:
الحس الفني: الأنشطة التي تتضمن مهارات إبداعية وفنية.
التوجه العلمي: الأنشطة التي تتضمن فهم العلوم الطبيعية والفيزيائية.
التوجه المنطقي: الأنشطة التي تتضمن مهارات حل المشاكل والمهارات التحليلية.
التوجه الإداري (القيادي): الأنشطة التي تتضمن إدارة الآخرين والسيطرة عليهم.
التوجه الإداري (التنفيذي): الأنشطة التي تتعلق بالأعمال الإدارية والإجراءات التنظيمية.
الإقناع: الأنشطة التي تتضمن مهارات الإقناع والتفاعل مع العملاء.
التوجه العملي: الأنشطة التي تتعلق بالهندسة والأدوات والآلات واستخدام المعدات.
الرعاية: الأنشطة التي تركز على مساعدة الآخرين والعناية بهم.
تصف الاحتياجات الشخصية في العمل الصفات والأساليب الفردية، وتساعد في تحديد الخيارات المهنية التي تتناسب مع شخصية الفرد وطريقة عمله. تشمل التفضيلات الشخصية التي يقيسها هذا الحل ما يلي:
الإثارة: يقيس مدى حاجة الفرد إلى التنوع والتغيير في حياته.
الاستقرار: يقيس مستوى الاستقرار العاطفي والاتزان.
التفاؤل: يقيس طريقة تعامل الفرد مع التحديات والصعوبات.
التفتح: يقيس مدى تقبّل الفرد للأفكار الجديدة.
الاهتمام بالتفاصيل: يقيس مدى اهتمام الفرد بالتفاصيل والمثابرة والانضباط.
القبول الاجتماعي: يقيس ميل الفرد للثقة بالآخرين، والتعامل معهم بكرم، والاستعداد لمساعدتهم.
التحفيز المالي: يقيس إلى أي مدى يمثل النجاح المالي حافزًا للفرد.
الانفتاح: يقيس مستوى التفاعل الاجتماعي ورغبة الفرد في العمل مع الآخرين.
تقيس هذه الاختبارات قدرة الفرد على إدراك الأنماط المنطقية للعلاقات واستنتاج التبعات المنطقية. كما تقيس القدرة على فهم المشكلات الجديدة وحلها بسرعة ودقة. وتشمل ثلاثة أنواع رئيسية من القدرات المرتبطة بالنجاح المهني وهي: الاستدلال اللفظي، والاستدلال العددي، والاستدلال المجرد. وتُعرف هذه المقاييس أيضًا باسم “اختبارات القدرة العامة على الاستدلال”.
يتضمن هذا التقييم الإلكتروني الأقسام التالية:
| القسم | المدة |
|---|---|
| الاستدلال اللفظي | 4 دقائق |
| الاستدلال | العددي 4 دقائق |
| الاستدلال المجر | د 6 دقائق |
| اختبار الشخصية | *20 دقيقة |
| Total duration ** | 34 Minutes |
* مدة قسم اختبار الشخصية تقديرية نظرًا لأنه غير محدد بزمن.
** لا يشمل ذلك وقت إدارة التقييم، والذي يضيف حوالي دقيقتين (2) إلى ثلاثة (3) دقائق لكل قسم.
تتوفر خيارات التقرير عبر الإنترنت بالنسبة للتقييمات التالية:
للمزيد من المعلومات حول التقارير ومجموعات التقارير، يرجى التواصل مع Psytech International.
